関西・滋賀・湖北の人材派遣は好待遇のアエルグループまで

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管理体制

人数に応じ管理者を置き(最低1人)社員の勤務状況を徹底的に管理し業務に取り組みます。
また、弊社社員が当日欠勤、無断欠勤が生じた場合は、敏速に対応できる様、人財を確保し勤務体制を整えます。そして、弊社社員の入社時、貴社の教育方針に伴い事前教育の実施、また働きやすい環境を目指し、社員の厚生面でのフォローを行い社員の高い出勤率を目指します。

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社員教育(請負の基本知識 安全衛生 リーダーの選出)

 スタッフの個性を重視し、個人の能力とともに、組織としてのパワーアップを目指し徹底した指導教育を行います。
ノウハウを熟知したリーダーを軸に社員全員のレベルアップに努めます。
月に二度、最低一度は必ず社員の個人カウンセリングを行いコミュニケーション体制の確立を目指します。

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人財供給源

関西全域、及び九州地方からの人財供給を目指します。取引先企業での、当社員の出勤率は九州地方からの社員が一番長期的安定した出勤率を上げています。
将来的には、全国に面接会場を設け、専任の面接官が求職者の希望と適正を十分にチェックし幅広い動因力で敏速かつタイムリーな人財配置を目指します。そして、新規の人財専門プロジェクトチームを作り幅広い活動を行い全国への求人を目指します。

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